Qiymətləndirmə mərkəzi, yoxsa onlayn qiymətləndirmə: məzunlar və kütləvi işə qəbul üçün hansını seçməli
Umid Rahimov7 dəq oxu
Əsas fikirlər
- Qiymətləndirmə mərkəzi (assessment center) təlim keçmiş qiymətləndiricilərin müşahidə etdiyi əyani (və ya canlı onlayn) tapşırıqlar günüdür. Çox məlumat verir, amma baha və yavaşdır.
- Onlayn qiymətləndirmə uzaqdan keçilən standart testlər toplusudur. Sürətli, namizəd başına ucuzdur və minlərlə namizədə qədər genişlənir.
- Məzunların və kütləvi işə qəbulun ən yaxşı təcrübəsi hər ikisidir: əvvəlcə qısa siyahı üçün onlayn qiymətləndirmə, sonra ən yaxşı 10–20% üçün qiymətləndirmə mərkəzi.
Bunlar nədir
Qiymətləndirmə mərkəzi: namizədlərin bir neçə tapşırığı (qrup müzakirəsi, rol oyunu, keys təqdimatı, sənədlərlə iş) yerinə yetirdiyi strukturlaşdırılmış tədbirdir. Təlim keçmiş qiymətləndiricilər müşahidə olunan davranışı kompetensiya modelinə görə qiymətləndirir.
Onlayn qiymətləndirmə: bacarıq, qabiliyyət, situasiya və şəxsiyyət testləri, eləcə də yazılı və video cavablar. Uzaqdan keçilir, avtomatik və ya yoxlayıcılar tərəfindən qiymətləndirilir, çox vaxt köçürməyə qarşı nəzarətlə.
Müqayisə
| Qiymətləndirmə mərkəzi | Onlayn qiymətləndirmə | |
|---|---|---|
| Namizəd başına dəyər | Yüksək (qiymətləndiricilər, məkan, vaxt) | Aşağı |
| Həftədə namizəd | Onlarla | Yüzlərlə–minlərlə |
| Nəticələrin sürəti | Günlər | Dəqiqələr–saatlar |
| Ən yaxşı ölçdüyü | Ünsiyyət, özünü təqdim etmə, komanda işi, liderlik | Bacarıqlar, məntiq, bilik, mühakimə |
| Vahidlik | Qiymətləndiricilərin hazırlığından asılıdır | Hamı üçün eyni test və qiymətləndirmə |
| Namizədin sərfi | Bütün gün, çox vaxt səfərlə | Evdən 30–45 dəqiqə |
| Köçürmə riski | Aşağı (müşahidə) | Proktorinq və yazı ilə idarə olunur |
İkimərhələli model
- Müraciət edən hər kəs üçün onlayn qiymətləndirmə (35–45 dəq): kritik düşüncə, vəzifəyə uyğun bacarıq testi, SJT və bir video sual.
- Ballara görə ən yaxşı 10–20%-dən qısa siyahı, risk dərəcəsi yoxlanılmaqla.
- Qısa siyahı üçün qiymətləndirmə mərkəzi (yarım və ya tam gün): keys, qrup tapşırığı, strukturlaşdırılmış müsahibə.
- Onlayn nəticələrdən mərkəzdə istifadə edin: namizədlərdən ən güclü və ən zəif sahələri barədə soruşun.
Bahalı mərhələ yalnız əsas bacarıqlarını artıq göstərənlərə qalır, müraciət edən hər kəs isə ədalətli və eyni ilkin qiymətləndirmə alır.
Nümunə: bankda məzun proqramı
- 900 müraciət → onlayn qiymətləndirmə (Critical Thinking Express + Excel Core Skills + Banking Operations & Customer Service + situasiya testi + video)
- 120 nəfər qısa siyahıda → virtual qiymətləndirmə mərkəzi (keys + qrup tapşırığı)
- 30 iş təklifi
Qiymətləndirmə mərkəzinin yükü 900 nəfərdən 120 nəfərə düşür, CV-yə görə təxmin etmədən.
TheyTest onlayn mərhələni necə dəstəkləyir
- Hazır testlər (kritik düşüncə, Excel, bank işi, SJT, dillər, proqramlaşdırma) və öz suallarınız
- Ünsiyyəti qiymətləndirmək üçün video və yazılı cavablar
- Dürüstlük üçün sessiyanın tam yazısı və davranış monitorinqi
- Bal və risk dərəcəsinə görə filtrlər, işə qəbul mərhələləri, toplu dəvətlər və toplu imtina məktubları
- 9 dildə testlər, namizəd sayı limitsiz
30 günlük pulsuz sınaq dövrünü başladın
Tez-tez verilən suallar
Qiymətləndirmə mərkəzi onlayn qiymətləndirmədən yaxşıdırmı?
Onlar fərqli şeyləri ölçür. Qiymətləndirmə mərkəzi şəxsiyyətlərarası bacarıqları daha dərindən göstərir. Onlayn qiymətləndirmə bacarıqlar və məntiq üçün daha geniş miqyaslı və vahiddir. Onları birləşdirin.
Qiymətləndirmə mərkəzini onlayn keçirmək olarmı?
Bəli. Virtual qiymətləndirmə mərkəzləri qrup tapşırıqları və təqdimatlar üçün video zənglərdən istifadə edir, amma yenə də təlim keçmiş qiymətləndiricilər və vaxt tələb edir.
Məzunlar üçün onlayn mərhələ nə qədər çəkməlidir?
35–45 dəqiqə. Daha uzun testlər güclü namizədlər arasında tamamlama faizini azaldır.
