Глоссарий оценки кандидатов: 35 терминов, которые нужно знать рекрутеру
Umid Rahimov9 мин чтения
Главное
- Короткие и понятные определения терминов тестирования кандидатов.
- Разделы: виды тестов, оценка, честность и качество, защита от списывания, процесс.
- Используйте его, чтобы объяснить процесс руководителям, писать вакансии или сравнивать поставщиков.
Виды тестов
Тест при приёме на работу — стандартизированное задание или набор вопросов, который кандидат выполняет до найма. Измеряет навыки, нужные для работы.
Тест навыков — проверка конкретного навыка, которому можно научиться: Excel, SQL, бухгалтерия, язык.
Тест когнитивных способностей — проверка рассуждений и решения задач (числовые, вербальные, логические). Предсказывает, как быстро человек учится.
Тест на критическое мышление — проверка умения оценивать аргументы, допущения и данные и делать верные выводы.
Ситуационный тест (SJT) — реалистичные рабочие ситуации, в которых кандидат выбирает самый (и наименее) эффективный вариант действий.
Тест личности — опросник, измеряющий устойчивые черты, например «Большую пятёрку» (открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, эмоциональная стабильность).
Рабочее задание (work sample) — уменьшенная версия реальной задачи, например сверить таблицу или ответить на письмо клиента.
Задача по программированию — код, который проверяется на наборе тестовых случаев.
Скрининговые вопросы — обязательные условия (разрешение на работу, срок выхода, зарплатные ожидания), часто используются как отсекающие.
Асинхронное видеоинтервью — кандидат записывает ответы на заранее заданные вопросы, а команда смотрит их позже.
Эссе — письменный ответ, который обычно оценивает человек.
Оценка
Сырой балл — количество набранных баллов.
Процентный балл — сырой балл, делённый на максимум и умноженный на 100.
Взвешенный балл — итог, в котором одни тесты весят больше других.
Процентиль — доля кандидатов с более низким баллом. 80-й процентиль означает, что результат выше, чем у 80% кандидатов.
Проходной балл (cut score) — минимум для перехода на следующий этап.
Частичный балл — баллы за частично верный ответ, например 2 из 3 правильных вариантов.
Автооценка и ручная проверка — вопросы с выбором ответа и код оцениваются автоматически, эссе и видео — человеком.
Вопрос (item) — один вопрос теста.
Сложность вопроса (p-value) — доля кандидатов, ответивших верно. Слишком высокое или низкое значение — повод пересмотреть вопрос.
Различающая способность — насколько хорошо вопрос отделяет сильных кандидатов от слабых.
Честность и качество
Валидность — насколько результаты теста предсказывают то, что важно (например, эффективность работы).
Надёжность — насколько стабильны результаты: получит ли человек похожий балл повторно.
Неблагоприятное воздействие (adverse impact) — когда этап отбора заметно чаще отсеивает защищённую группу.
Предвзятость — систематическая ошибка, которая даёт преимущество или вредит кандидатам по причинам, не связанным с работой.
Структурированное интервью — интервью с одинаковыми вопросами по работе и шкалой оценки для всех кандидатов.
Разумная адаптация — изменение условий теста (например, дополнительное время) для кандидатов с инвалидностью.
Защита от списывания
Прокторинг — контроль онлайн-теста для предотвращения и выявления списывания человеком или программой.
Запись сессии — запись экрана и/или веб-камеры во время теста для последующего просмотра.
Мониторинг поведения — фиксация подозрительных событий: переключения вкладок, копирования, скриншотов, выхода из полноэкранного режима.
Рандомизация вопросов — каждый кандидат получает свой набор или порядок вопросов из банка.
Оценка риска — итог того, насколько подозрительной выглядела сессия: от «Чисто» до самого высокого уровня риска.
Процесс
Оценивание (assessment) — весь пакет, который кандидат проходит для роли: несколько тестов, вопросы и настройки.
Банк вопросов — набор вопросов, из которого формируется тест.
Опыт кандидата — как кандидат воспринимает ваш процесс: длительность, понятность, честность, скорость обратной связи.
Доля завершивших — доля приглашённых, которые прошли оценивание до конца.
Применить на практике
В TheyTest все эти понятия используются в работе: взвешенный балл, процентили, рандомизированные банки вопросов, оценка риска и запись сессии, на 9 языках.
Частые вопросы
Какой проходной балл считать хорошим?
Универсального числа нет. Установите его, посмотрев на первую группу кандидатов, и проверьте, что прошедшие порог хорошо работают.
Чем валидность отличается от надёжности?
Надёжность — это стабильность результатов. Валидность — это способность результатов предсказывать эффективность работы. Тест может быть надёжным, но не валидным.
Что такое прокторинг в онлайн-тестах?
Контроль теста для предотвращения и выявления списывания: запись, контроль вкладок, лимиты времени.
