Из блога
Идеи, руководства и лучшие практики по найму на основе навыков и оценке талантов.
Hiring StrategyПочему короткие оценки дают лучшие показатели завершения (и лучших кандидатов)
Длинная оценка навыков не только повышает риск отказа — она может незаметно отсеять ваших лучших кандидатов. Вот как правильно подобрать размер теста.
Читать статью
ComparisonTheyTest против Xobin: Какой бюджетный инструмент оценки навыков подходит для вашего региона?
Xobin — это недорогая платформа для оценки самообслуживания. Вот как TheyTest выглядит в сравнении для команд, нанимающих сотрудников в Турции, Азербайджане и на Кавказе.
Читать статью
ComparisonTheyTest против Vervoe: Какая платформа оценки навыков подходит для вашего объема найма?
Vervoe специализируется на оценках, моделирующих рабочие ситуации, для среднего рынка США. Вот как TheyTest выглядит в сравнении для команд, нанимающих в больших объемах за пределами этого рынка.
Читать статью
ComparisonTheyTest против Testlify: Сравнение двух бюджетных инструментов оценки навыков
Testlify предлагает недорогое тестирование навыков самообслуживания. Вот как TheyTest выглядит в сравнении для команд, нанимающих сотрудников в Турции, Азербайджане и на Кавказе.
Читать статью
ComparisonTheyTest против TestDome: Сравнение бюджетных вариантов оценки навыков
TestDome — это недорогой инструмент для тестирования самообслуживания. Вот как TheyTest выглядит в сравнении для команд, нанимающих сотрудников в Турции, Азербайджане и на Кавказе.
Читать статью
ComparisonTheyTest против HackerRank: Больше, чем просто технический наем
HackerRank создан для оценки навыков программирования, а не для найма всей команды. Вот как ОниТест выглядит в сравнении для компаний, нанимающих не только инженеров.
Читать статью
ComparisonTheyTest vs. Criteria Corp: Skills Testing Without the Multi-Month Rollout
Criteria Corp's psychometric testing is thorough but slow to implement. Here's how TheyTest compares for teams that need to hire this week, not this quarter.
Читать статью
ComparisonСтруктурированные и неструктурированные интервью: Почему формат важен так же, как и вопросы
Одни и те же вопросы на собеседовании дают сигнал разного качества в зависимости от структуры. Вот почему структурированные интервью хорошо сочетаются с тестированием навыков.
Читать статью
ComparisonНаем на основе навыков против проверки резюме: во что вам на самом деле обходится разница
Проверка резюме фильтрует по неправильному сигналу. Вот что меняется, когда вы вместо этого проверяете продемонстрированные навыки — и что нужно для перехода.
Читать статью
Hiring StrategyКак использовать тесты навыков для внутреннего повышения, а не только для внешнего найма
Тестирование на основе навыков предназначено не только для внешних кандидатов. Вот как справедливо использовать его для принятия решений о внутреннем повышении, чтобы оно не казалось ловушкой.
Читать статью
Hiring StrategyКак снизить предвзятость при найме с помощью тестирования навыков
Резюме и неструктурированные интервью — это места, где предвзятость при найме проявляется сильнее всего. Вот как объективное тестирование навыков сокращает этот разрыв.
Читать статью
Hiring StrategyКак нанимать продавцов, которые действительно выполняют план
Харизма на собеседовании не предсказывает выполнение плана. Вот как ролевые оценки на основе навыков помогают нанимать продавцов, которые действительно продают.
Читать статью
Hiring StrategyКак нанимать маркетологов, которые действительно двигают цифры
Отличное портфолио не всегда означает отличное исполнение. Вот как оценки на основе навыков помогают нанимать маркетологов, которые действительно могут выполнять работу.
Читать статью
Hiring StrategyКак нанимать специалистов по HR и People Ops, которым действительно можно доверять
Нанятые специалисты HR и People Ops формируют весь ваш процесс найма. Вот как оценки на основе навыков помогают оценить их по существу, а не только по внешнему лоску.
Читать статью
Hiring StrategyКак быстро нанимать на массовые и сезонные позиции, не снижая планку
Сезонный и массовый наем заставляет команды жертвовать качеством ради скорости. Вот как скрининг на основе навыков позволяет сохранить и то, и другое.
Читать статью
Hiring StrategyКак нанимать специалистов по финансам и бухгалтерскому учету, не полагаясь только на сертификаты
Удостоверение говорит о том, что изучал кандидат, а не о том, как он работает с реальными цифрами под давлением. Вот как тестирование навыков устраняет этот пробел.
Читать статью
Hiring StrategyКак создать оценку навыков, которая действительно предсказывает производительность
Не каждый тест навыков хорош. Вот что отличает оценку, которая предсказывает производительность на рабочем месте, от той, которая только выглядит строгой.
Читать статью
Hiring StrategyРасчет рентабельности инвестиций в наем на основе навыков
Тестирование навыков имеет свою цену. Вот простой способ сопоставить ее с тем, во сколько на самом деле обходится плохой сотрудник, чтобы решение было расчетом, а не догадкой.
Читать статью
Hiring StrategyЛучшая альтернатива TestGorilla для Центральной Азии
Глобальные поставщики HR-технологий редко создают продукты для рынков найма Центральной Азии. Вот почему TheyTest, уже зарекомендовавший себя в более широком регионе, заслуживает внимания.
Читать статью
Hiring StrategyМошенничество с ИИ при удаленном найме: как на самом деле его поймать
Инструменты ИИ позволяют легко подделать хорошую оценку. Вот что упускает базовая защита от мошенничества, и что на самом деле ловит мошенничество с помощью инструментов.
Читать статью
Best PracticesКак сократить количество неудачных наймов с помощью тестирования навыков
Неудачные наймы обходятся дорого, но их можно избежать. Узнайте, как тестирование навыков выявляет то, что упускают резюме и собеседования, на реальном примере с 90% успехом.
Читать статью
Tech HiringКак быстрее нанимать разработчиков с помощью тестов навыков
Тестовые задания на дом и интервью у доски замедляют наем разработчиков и не всегда проверяют нужные навыки. Вот более быстрый и точный подход.
Читать статью
Support HiringКак нанимать агентов службы поддержки, которые действительно справляются с работой
Наем в службу поддержки — это большие объемы и высокая текучесть. Узнайте, как оценка навыков помогает нанимать агентов, которые отлично решают реальные задачи, а не просто хорошо проходят собеседования.
Читать статью
ProductivityКак оценка навыков сокращает время найма вдвое
Долгие циклы найма часто связаны с тем, что на этап собеседования попадает слишком много неквалифицированных кандидатов. Вот как скрининг навыков сокращает эту воронку.
Читать статью
СравнениеЛучшая альтернатива TestGorilla в Турции: Найм по навыкам для местных команд
Турецкие компании нанимают быстрее и объективнее с TheyTest — платформой для оценки навыков с региональной поддержкой, которую не предлагает TestGorilla.
Читать статью
СравнениеЛучшая альтернатива TestGorilla для Азербайджана и Кавказа
Платформы найма по навыкам, созданные для западных рынков, часто полностью упускают из виду Кавказ. Вот почему TheyTest лучше подходит для азербайджанских и региональных команд.
Читать статью
СравнениеTheyTest против TestGorilla: какая платформа оценки навыков подойдёт именно вам?
Сравниваем TheyTest и TestGorilla по цене, защите от списывания, гибкости оплаты и региональной поддержке, чтобы помочь выбрать подходящую платформу оценки навыков.
Читать статью
Стратегия наймаИщете альтернативу TestGorilla? Почему малый и средний бизнес переходит на TheyTest
Годовая оплата и кредитная модель TestGorilla подходят не каждому малому бизнесу. Вот почему компании из сегмента МСБ выбирают TheyTest как гибкую альтернативу.
Читать статью