Почему короткие оценки дают лучшие показатели завершения (и лучших кандидатов)

Оценка навыков работает только в том случае, если кандидаты действительно ее завершают. Каждый дополнительный вопрос, выходящий за рамки разумного, не делает сигнал намного сильнее — он просто повышает вероятность того, что сильный, занятой кандидат бросит тест на полпути и уйдет к конкурентам.

Скрытая цена длинной оценки

Отказы не случайны. Кандидаты с большим выбором предложений — часто ваши самые сильные кандидаты — с наибольшей вероятностью откажутся от длительного тестирования, чем будут проходить его до конца. Длинная оценка не только снижает объем воронки, она может систематически отсеивать именно тех людей, которых вы больше всего хотите в ней оставить.

Сколько оценки на самом деле достаточно

Большая часть прогностической ценности оценки навыков исходит из небольшого числа хорошо подобранных задач, а не из исчерпывающего охвата. Сфокусированная 20-30-минутная оценка, нацеленная на два или три наиболее важных для роли навыка, обычно улавливает почти весь полезный сигнал, который дал бы гораздо более длинный тест, при значительно меньшем риске отказа.

Что делать вместо того, чтобы добавлять больше вопросов

• Оставьте только те задачи, которые действительно различают сильных и слабых кандидатов — если все проходят вопрос, он не добавляет информации.
• Перенесите самые информативные задачи в начало, чтобы даже тот кандидат, который не закончит тест, все равно дал вам полезный частичный сигнал.
• Сообщайте ожидаемое время заранее, чтобы кандидаты могли взять на себя обязательство завершить тест, а не гадать и бросать его на полпути.
• Отслеживайте свой собственный показатель завершения как метрику, а не только процент прохождения — высокий уровень отказов — это проблема дизайна, а не качества кандидатов.

Почему это важно и для бренда работодателя

Раздутый, изнурительный процесс оценки — это также проблема опыта кандидата. Часто это первое реальное взаимодействие кандидата с тем, как работает ваша компания. Сфокусированный, уважительный процесс показывает, что вы цените их время, что значит больше, чем может показаться, для кандидатов, которых вы действительно хотите нанять.

Оценки TheyTest строятся вокруг сфокусированных, релевантных для роли задач, а не исчерпывающих батарей тестов. Попробуйте это с 14-дневной бесплатной пробной версией и полными функциями Pro.