Стратегия найма
Идеи, руководства и лучшие практики по найму на основе навыков и оцениванию талантов.
Стратегия наймаЦентр оценки или онлайн-оценивание: что выбрать для найма выпускников и массового найма
Центр оценки (assessment center) и онлайн-оценивание: сравнение по стоимости, точности, масштабу и опыту кандидата, и как совместить их в двухэтапном отборе.
Читать статью
Стратегия наймаТесты когнитивных способностей при найме: что они предсказывают и как использовать их честно
Когнитивные тесты предсказывают скорость обучения на работе, но применять их нужно аккуратно. Что они измеряют, что говорят исследования и как их использовать.
Читать статью
Стратегия наймаНайм выпускников и стажёров: как оценить потенциал без опыта работы
У выпускников нет опыта, по которому можно судить. Как оценить потенциал с помощью тестов навыков, тестов на логику и коротких видеоответов, честно и массово.
Читать статью
Стратегия наймаРасчет рентабельности инвестиций в наем на основе навыков
Тестирование навыков имеет свою цену. Вот простой способ сопоставить ее с тем, во сколько на самом деле обходится плохой сотрудник, чтобы решение было расчетом, а не догадкой.
Читать статью
Стратегия наймаКак быстро нанимать на массовые и сезонные позиции, не снижая планку
Сезонный и массовый наем заставляет команды жертвовать качеством ради скорости. Вот как скрининг на основе навыков позволяет сохранить и то, и другое.
Читать статью
Стратегия наймаКак снизить предвзятость при найме с помощью тестирования навыков
Резюме и неструктурированные интервью — это места, где предвзятость при найме проявляется сильнее всего. Вот как объективное тестирование навыков сокращает этот разрыв.
Читать статью
Стратегия наймаКак использовать тесты навыков для внутреннего повышения, а не только для внешнего найма
Тестирование на основе навыков предназначено не только для внешних кандидатов. Вот как справедливо использовать его для принятия решений о внутреннем повышении, чтобы оно не казалось ловушкой.
Читать статью
Стратегия наймаНаем на основе навыков против проверки резюме: во что вам на самом деле обходится разница
Проверка резюме фильтрует по неправильному сигналу. Вот что меняется, когда вы вместо этого проверяете продемонстрированные навыки — и что нужно для перехода.
Читать статью
Стратегия наймаСтруктурированные и неструктурированные интервью: Почему формат важен так же, как и вопросы
Одни и те же вопросы на собеседовании дают сигнал разного качества в зависимости от структуры. Вот почему структурированные интервью хорошо сочетаются с тестированием навыков.
Читать статью
Стратегия наймаКак оценка навыков сокращает время найма вдвое
Долгие циклы найма часто связаны с тем, что на этап собеседования попадает слишком много неквалифицированных кандидатов. Вот как скрининг навыков сокращает эту воронку.
Читать статью
Стратегия наймаКак сократить количество неудачных наймов с помощью тестирования навыков
Неудачные наймы обходятся дорого, но их можно избежать. Узнайте, как тестирование навыков выявляет то, что упускают резюме и собеседования, на реальном примере с 90% успехом.
Читать статью