Аналоги TestGorilla на русском языке: что выбрать для оценивания кандидатов в 2026
Ali Guliyev7 мин чтения
TestGorilla — одна из самых известных платформ для оценивания кандидатов. Но если вы нанимаете в Азербайджане, Казахстане, Узбекистане, Грузии или в любой русскоязычной команде, быстро упираетесь в простой вопрос: сможет ли кандидат пройти тест на русском?
Ниже — сравнение платформ, которые чаще всего рассматривают вместо TestGorilla, с упором на то, что важно для русскоязычного найма.
Прозрачно о нас: эту статью написала команда TheyTest, и наш продукт тоже есть в списке. Данные о других платформах взяты с их официальных сайтов по состоянию на октябрь 2026 года. Цены и функции меняются, поэтому перед покупкой проверяйте их на сайте поставщика.
Почему ищут аналоги TestGorilla
Три причины мы слышим чаще всего:
- Язык. По данным самого TestGorilla, оценивания можно проводить на 12 языках (английский, французский, испанский, немецкий, датский, итальянский, японский, нидерландский, норвежский, польский, шведский, португальский). Русского среди них нет. Есть тест на знание русского языка, но это не то же самое, что тест по Excel или продажам на русском.
- Цена и условия оплаты. На странице тарифов TestGorilla план Core для оценивания стоит от $215 в месяц, Plus — от $520 в месяц при оплате за год. Есть помесячная оплата, но годовая выходит на 25% дешевле. Для небольшой команды, которая нанимает несколько раз в год, это заметная сумма.
- Локальная специфика. Тесты по 1С, банковскому комплаенсу или местной деловой практике в глобальной библиотеке найти трудно.
На что смотреть при выборе
- Язык теста, а не только интерфейса. Русское меню для HR не помогает, если кандидат получает вопросы на английском. Спрашивайте прямо: «На каком языке кандидат видит вопросы и инструкции?»
- Защита от списывания. Сегодня главный риск — ChatGPT во второй вкладке. Нужен контроль переключения вкладок и копирования, а для важных позиций — запись сессии.
- Условия оплаты. Помесячно или только за год? Есть ли лимиты на число кандидатов и пользователей?
- Библиотека под ваши роли. Сколько готовых тестов подходит под ваши вакансии и можно ли быстро создать свой?
Подробнее о том, как построить сам процесс, — в нашем полном руководстве по тестированию кандидатов.
Платформы, которые стоит сравнить
1. TheyTest
Платформа для оценивания навыков, созданная для рынков Кавказа, Турции и Центральной Азии.
- Языки: кандидаты проходят тесты на 9 языках (вопросы и инструкции, не только интерфейс): русский, азербайджанский, турецкий, казахский, узбекский, грузинский, английский, испанский, румынский.
- Форматы вопросов: с выбором ответа, задачи по программированию, эссе, видеоответы. Готовая библиотека по ролям (разработчики, продажи, поддержка, финансы, банковское дело и комплаенс, 1С) и собственные тесты.
- Защита от списывания: фиксирует переключение вкладок, копирование, попытки скриншота и выход из полноэкранного режима. Сессию можно записать целиком (экран и веб-камера, с согласия кандидата), а каждый кандидат получает оценку риска.
- Оплата: помесячно, без годового контракта, кандидатов и пользователей — без ограничений. Basic — $119 в месяц, Pro — $179 в месяц (полная библиотека и запись видео).
- Ограничения: библиотека меньше, чем у крупных глобальных платформ, а отзывов на международных сайтах пока мало.
2. StartExam
Русскоязычная платформа для создания тестов и экзаменов.
- Сильная сторона: полностью русский продукт, подходит для проверки знаний по собственным тестам, в том числе сотрудников.
- Учтите: по формату это ближе к системе тестирования и HR-платформе для обучения, чем к готовой библиотеке тестов для найма. Тарифы уточняйте на сайте поставщика.
3. Testlify
Глобальная платформа для скрининга кандидатов.
- Сильная сторона: большая библиотека тестов, видео- и кодовые вопросы, по информации поставщика — поддержка 45+ языков.
- Учтите: перед покупкой проверьте, какие именно тесты доступны на русском. Поддержка языка в каталоге и в каждом конкретном тесте — не одно и то же.
4. TestDome
Тесты практических навыков с оплатой за кандидата.
- Сильная сторона: нет абонентской платы, вы покупаете приглашения пакетами. Удобно, если нанимаете редко.
- Учтите: продукт и тесты ориентированы на английский язык.
5. HackerRank
Специализированная платформа для найма разработчиков.
- Сильная сторона: глубокие задачи по программированию и технические интервью.
- Учтите: это инструмент для IT-найма, а не замена TestGorilla для всех профессий.
Сравнительная таблица
| Тест на русском для кандидата | Найм на любые роли | Защита от списывания | Оплата | |
|---|---|---|---|---|
| TestGorilla | Нет (только тест на знание русского) | Да | Да | Помесячно или за год (за год дешевле на 25%) |
| TheyTest | Да, плюс AZ, TR, KZ, UZ, GE | Да | Да, включая запись экрана и камеры | Помесячно, без годового контракта, без лимита кандидатов и пользователей |
| StartExam | Да | Частично (свои тесты) | Уточняйте | Уточняйте у поставщика |
| Testlify | Проверьте по каждому тесту | Да | Да | Уточняйте на сайте |
| TestDome | Нет | Частично | Да | За кандидата, без подписки |
| HackerRank | Нет | Только IT | Да | Подписка |
Что выбрать
- Нужны готовые тесты для найма на русском и других языках региона — TheyTest.
- Хотите проверять знания по своим тестам, в том числе сотрудников — StartExam.
- Нанимаете глобально и вам важна максимальная библиотека — Testlify или сам TestGorilla.
- Нанимаете редко и только на английском — TestDome.
- Нанимаете только разработчиков — HackerRank.
Если вы нанимаете в банковском секторе, загляните в наш разбор оценивания кандидатов в банках. А о том, как законно записывать сессию кандидата, — в статье о прокторинге и защите данных.
Попробуйте TheyTest бесплатно: создайте первое оценивание на русском примерно за десять минут.
Частые вопросы
Есть ли у TestGorilla тесты на русском языке?
По информации самого TestGorilla, оценивания проводятся на 12 языках, и русского среди них нет. Есть отдельный тест на знание русского языка, но тесты по навыкам кандидат проходит на одном из поддерживаемых языков.
Чем язык интерфейса отличается от языка теста?
Язык интерфейса — это меню и кнопки, которые видит HR. Язык теста — это вопросы и инструкции, которые видит кандидат. Для честного оценивания важен именно язык теста: кандидат не должен проваливаться из-за языка, если язык не нужен для работы.
Можно ли провести один тест на нескольких языках?
В TheyTest — да: кандидат проходит оценивание на одном из 9 языков, а результаты сравниваются в одной воронке. В других платформах уточняйте это до покупки.
Как защититься от того, что кандидат использует ChatGPT?
Комбинируйте рандомизацию вопросов, лимиты времени, контроль вкладок и копирования, а для важных позиций — запись сессии и короткое интервью, где кандидат объясняет свои ответы.
