İşe Alım Değerlendirme Sözlüğü: Her İşe Alım Uzmanının Bilmesi Gereken 35 Terim
Umid Rahimov9 dk okuma
Öne çıkanlar
- İşe alım testlerinde kullanılan terimlerin kısa ve sade tanımları.
- Bölümler: test türleri, puanlama, adalet ve kalite, kopya önleme, süreç.
- Yöneticilere süreci anlatmak, ilan yazmak veya tedarikçileri karşılaştırmak için kullanın.
Test türleri
İşe alım testi: Adayın işe alınmadan önce tamamladığı standart görev veya soru seti. İşle ilgili becerileri ölçer.
Beceri testi: Öğrenilebilir belirli bir becerinin testi: Excel, SQL, muhasebe, dil.
Bilişsel yetenek testi: Akıl yürütme ve problem çözme testi (sayısal, sözel, mantıksal). Kişinin ne kadar hızlı öğrendiğini öngörür.
Eleştirel düşünme testi: Argümanları, varsayımları ve verileri değerlendirip doğru sonuca ulaşma becerisinin testi.
Durumsal muhakeme testi (SJT): Adayın en (ve en az) etkili davranışı seçtiği gerçekçi iş durumları.
Kişilik testi: Kalıcı özellikleri ölçen anket, ör. Beş Faktör (deneyime açıklık, sorumluluk, dışadönüklük, uyumluluk, duygusal denge).
İş örneği (work sample): Gerçek işin küçük bir versiyonu, ör. bir tabloyu mutabık hâle getirmek veya müşteriye e-posta yazmak.
Kodlama değerlendirmesi: Test senaryolarıyla çalıştırılarak kontrol edilen programlama görevi.
Ön eleme soruları: Olmazsa olmaz şartlar (çalışma izni, ihbar süresi, maaş beklentisi), genellikle eleme sorusu olarak kullanılır.
Tek yönlü (asenkron) video mülakat: Aday önceden belirlenmiş sorulara cevaplarını kaydeder, ekip daha sonra izler.
Kompozisyon sorusu: Genellikle bir kişi tarafından puanlanan yazılı cevap.
Puanlama
Ham puan: Kazanılan puan sayısı.
Yüzde puan: Ham puanın maksimuma bölünüp 100 ile çarpılması.
Ağırlıklı puan: Bazı testlerin diğerlerinden daha fazla ağırlık taşıdığı toplam puan.
Yüzdelik dilim: Daha düşük puan alan adayların oranı. 80. yüzdelik dilim, adayların %80'inden yüksek puan demektir.
Geçme puanı (cut score): Bir sonraki aşamaya geçmek için gereken minimum puan.
Kısmi puan: Kısmen doğru cevap için verilen puan, ör. 3 doğru seçenekten 2'si.
Otomatik puanlama ve manuel inceleme: Çoktan seçmeli sorular ve kod otomatik, kompozisyon ve video bir kişi tarafından puanlanır.
Madde (item): Testteki tek bir soru.
Madde güçlüğü (p-değeri): Soruyu doğru cevaplayan adayların oranı. Çok yüksek veya çok düşük değerler sorunun gözden geçirilmesi gerektiğini gösterir.
Madde ayırt ediciliği: Sorunun güçlü adayları zayıflardan ne kadar iyi ayırdığı.
Adalet ve kalite
Geçerlilik: Test sonuçlarının önemsediğiniz şeyi (ör. iş performansını) ne kadar iyi öngördüğü.
Güvenilirlik: Sonuçların tutarlılığı, yani aynı kişinin tekrar benzer puan alıp almayacağı.
Olumsuz etki (adverse impact): Bir seçim aşamasının korunan bir grubu belirgin şekilde daha yüksek oranda elemesi.
Önyargı: Adayları işle ilgisi olmayan nedenlerle avantajlı veya dezavantajlı kılan sistematik hata.
Yapılandırılmış mülakat: Her aday için aynı işle ilgili sorular ve puanlama rehberi olan mülakat.
Makul düzenleme: Engelli adaylar için test koşullarında yapılan değişiklik, ör. ek süre.
Kopya önleme
Gözetim (proctoring): Kopyayı önlemek ve tespit etmek için online sınavın bir kişi veya yazılım tarafından denetlenmesi.
Oturum kaydı: Sonradan incelemek için test sırasında ekranın ve/veya web kamerasının kaydı.
Davranış izleme: Şüpheli olayların tespiti: sekme değiştirme, kopyala-yapıştır, ekran görüntüsü, tam ekrandan çıkma.
Soru rastgeleleştirme: Her adaya havuzdan farklı bir soru seti veya sırası gösterilmesi.
Risk derecesi: Oturumun ne kadar şüpheli göründüğünün özeti: "Temiz"den en yüksek risk seviyesine kadar.
Süreç
Değerlendirme (assessment): Adayın bir pozisyon için tamamladığı paketin tamamı: birkaç test, sorular ve ayarlar.
Soru bankası (havuz): Bir testin soruları çektiği küme.
Aday deneyimi: Adayların sürecinizi nasıl algıladığı: süre, açıklık, adalet ve geri bildirim hızı.
Tamamlama oranı: Davet edilen adaylardan değerlendirmeyi bitirenlerin oranı.
Terimleri uygulamaya dökün
TheyTest bu kavramların tamamını kullanır: ağırlıklı puanlar, yüzdelik dilimler, rastgele soru bankaları, risk dereceleri ve oturum kayıtları, 9 dilde.
Sık sorulan sorular
İyi bir geçme puanı nedir?
Evrensel bir sayı yoktur. İlk aday grubuna baktıktan sonra belirleyin ve eşiği geçenlerin işte iyi performans gösterdiğini kontrol edin.
Geçerlilik ile güvenilirlik arasındaki fark nedir?
Güvenilirlik, testin tutarlı sonuç vermesidir. Geçerlilik ise bu sonuçların iş performansını öngörmesidir. Bir test güvenilir olup geçerli olmayabilir.
Online sınavlarda gözetim (proctoring) ne demek?
Kopyayı önlemek ve tespit etmek için sınavın denetlenmesi: kayıt, sekme takibi, süre sınırları.
