Onlayn qiymətləndirmədə nəzarət (proktorinq): köçürməni dayandırmaq və məlumatları qorumaq
Ismayil Ismayilov8 dəq oxu
Uzaqdan qiymətləndirmə işə qəbulu daha sürətli və əlçatan etdi. Eyni zamanda köçürməni də asanlaşdırdı. 2026-cı ildə əsas təhlükə otaqdakı dost deyil, ikinci pəncərədə cavab hazırlayan süni intellekt köməkçisidir. İşəgötürənlərə həqiqətən işləyən nəzarət lazımdır, namizədlər isə öz məlumatları və video yazılarına məsuliyyətlə yanaşılmasını gözləməkdə haqlıdırlar.
Bu məqalədə hər iki tərəfə baxırıq. Bu, ümumi məlumatdır, hüquqi məsləhət deyil. Detalları məlumatların qorunmasına cavabdeh şəxs və ya hüquqşünasla dəqiqləşdirin.
Müasir nəzarət necə görünür?
| Mexanizm | Nəyi aşkarlayır |
|---|---|
| Sualların bankdan təsadüfi seçilməsi | Cavabların paylaşılması və sızmış sual siyahıları |
| Hər test üçün vaxt limiti | Cavab axtarmaq və başqaları ilə məsləhətləşmək |
| Məcburi tam ekran rejimi | Başqa proqramlara və pəncərələrə keçmək |
| Vərəq (tab) dəyişmə nəzarəti | Başqa vərəqdə axtarış və süni intellekt alətləri |
| Kopyalama-yapışdırma nəzarəti | Süni intellektin yaratdığı və ya hazır cavabların yapışdırılması |
| Ekran şəkli cəhdlərinin aşkarlanması | Sualları paylaşmaq üçün köçürmək |
| Ekran və veb-kamera yazısı | Yuxarıdakıların hamısı, insan tərəfindən yoxlanma imkanı ilə |
Heç bir mexanizm təkbaşına kifayət deyil. Birlikdə isə köçürməni çətinləşdirir, izlərini aydın görünən edir.
Video yazı niyə tək bir "köçürmə balından" yaxşıdır?
Avtomatik siqnallar faydalıdır, amma onlar sübut yox, siqnaldır. Namizəd ekranda çıxan bildirişə görə diqqətini itirə bilər. Sessiyanın tam yazısı rekruterə qərar verməzdən əvvəl həqiqətən nə baş verdiyini görməyə imkan verir. TheyTest bütün qiymətləndirməni (ekran və veb-kamera, namizədin razılığı ilə) yazır. Rekruter qeyd olunmuş anlara birbaşa baxır, platforma isə namizədin şəxsiyyəti barədə avtomatik qərar vermir.
Nəzarətli qiymətləndirmə üçün GDPR əsasları
Avropa İttifaqında işə götürürsünüzsə və ya Aİ-də olan insanların məlumatlarını emal edirsinizsə, Ümumi Məlumatların Qorunması Reqlamenti (GDPR) tətbiq olunur. Əsas məqamlar:
- Hüquqi əsas. İşəgötürənlərin çoxu qanuni marağa və ya müqavilədən əvvəlki addımlara əsaslanır. Bu vəzifə üçün nəzarətin niyə lazım olduğunu sənədləşdirin.
- Şəffaflıq. Testdən əvvəl namizədlərə nəyin izləndiyini, yazının aparılıb-aparılmadığını, onu kimin görəcəyini, nə qədər saxlanacağını və niyə lazım olduğunu bildirin.
- Lazım olduqda razılıq. Test başlamazdan əvvəl kamera və ekran yazısına açıq razılıq alın və alternativi aydın göstərin.
- Məlumatların minimallaşdırılması. Yalnız lazım olanı izləyin, əlaqəsiz fərdi məlumat toplamayın.
- Saxlama müddətləri. Namizəd işə götürülməyibsə və ya kadr ehtiyatında qalmağa razılıq verməyibsə, yazıları və nəticələri müəyyən müddətdən (məsələn, 6–12 ay) sonra silin.
- Ciddi nəticəsi olan tam avtomatik qərarlar olmamalıdır. 22-ci maddəyə görə insanların yalnız avtomatik emala əsaslanan qərarlara məruz qalmamaq hüququ var. İmtina qərarını insan verməlidir.
- Emalçı ilə müqavilə. Qiymətləndirmə platforması məlumatları sizin adınızdan emal edir, ona görə məlumatların emalı müqaviləsi (DPA) imzalayın.
- Saxlanma yeri və təhlükəsizlik. Məlumatların harada saxlandığını və necə qorunduğunu bilin.
Biometrika: diqqətli olmaq lazım olan sərhəd
İnsanı müəyyən etmək üçün avtomatik üz tanıma biometrik məlumat sayıla bilər. Bu, GDPR-də daha sərt qaydaları olan xüsusi kateqoriyadır. İnsan tərəfindən baxılmaq üçün video yazmaq avtomatik şəxsiyyət uyğunlaşdırması ilə eyni şey deyil. Təchizatçınızın məhz nə etdiyini dəqiqləşdirin.
Aİ-dən kənarda
Bir çox ölkənin öz fərdi məlumatlar qanunu var: Türkiyədə KVKK, Azərbaycanda "Fərdi məlumatlar haqqında" Qanun, həmçinin Rusiya, Qazaxıstan, Özbəkistan və digər ölkələrin qanunları. Prinsiplər oxşardır: namizədi məlumatlandırmaq, yalnız lazım olanı toplamaq, məlumatları qorumaq və vaxtında silmək. İşə götürdüyünüz hər ölkənin yerli tələblərini dəqiqləşdirin.
Aİ-nin Süni İntellekt Aktı və işə qəbul
Aİ-nin Süni İntellekt Aktı işə qəbul və seçim üçün istifadə olunan süni intellekt sistemlərini yüksək riskli kateqoriyaya aid edir. Bu sistemlər üçün risklərin idarə olunması, insan nəzarəti və şəffaflıqla bağlı tələblər var. Platformanız namizədləri qiymətləndirmək və ya qeyd etmək üçün süni intellektdən istifadə edirsə, təchizatçıdan bu tələbləri necə yerinə yetirdiyini soruşun və qüvvəyəminmə tarixlərini yoxlayın.
Namizədə dost nəzarət üçün yoxlama siyahısı
- Qaydaları və yazını dəvət səhifəsində izah edin.
- Başlamazdan əvvəl kameranı və bağlantını yoxlamağa imkan verin.
- Təsadüfi, zərərsiz hadisələrə görə cəzalandırmayın, konteksti nəzərə alın.
- Lazım olduqda ağlabatan alternativlər və ya uyğunlaşdırmalar təklif edin.
- Məxfilik sualları üçün namizədlərə əlaqə məlumatı verin.
TheyTest-də necədir?
TheyTest Estoniya şirkəti TheyCompany Tech OÜ tərəfindən idarə olunur və GDPR nəzərə alınmaqla qurulub. Namizədlər yazı başlamazdan əvvəl məlumatlandırılır və razılıq verir, qiymətləndirmə məlumatları Aİ-də saxlanılır, yekun qərarı isə alqoritm yox, rekruter verir. Davranış monitorinqi, təsadüfi suallar, vaxt limitləri və sessiyanın tam yazısı bütün tariflərə daxildir.
Pulsuz sınaq dövrünü başladın və ya DPA sənədimizi almaq üçün bizimlə əlaqə saxlayın.
Tez-tez verilən suallar
Onlayn test zamanı namizədi video yazmaq qanunidirmi?
Əksər yurisdiksiyalarda bəli: əgər namizəd aydın məlumatlandırılıbsa, yazı zəruri və mütənasibdirsə, tələb olunduğu hallarda razılıq alınıbsa, məlumatlar qorunursa və vaxtında silinirsə.
Qiymətləndirmə yazılarını nə qədər saxlamaq olar?
İşə qəbul qərarı və mümkün hüquqi iddialar üçün lazım olduğu qədər. Bir çox işəgötürən 6–12 ay seçir. Müddəti müəyyən edin və ona əməl edin.
Nəzarət sistemi ChatGPT və digər süni intellekt alətlərini aşkar edə bilərmi?
Heç bir alət başqa proqramın içində nə baş verdiyini görə bilmir. Amma məcburi tam ekran rejimi, vərəq və kopyalama nəzarəti, vaxt limitləri və yoxlanıla bilən video yazı süni intellektlə hazırlanmış cavabları gizlətməyi çox çətinləşdirir.
