Namizəd qiymətləndirməsi lüğəti: hər rekruterin bilməli olduğu 35 termin
Umid Rahimov9 dəq oxu
Əsas fikirlər
- İşə qəbul testlərində istifadə olunan terminlərin qısa və sadə izahı.
- Bölmələr: test növləri, qiymətləndirmə, ədalət və keyfiyyət, köçürmədən qorunma, proses.
- Rəhbərlərə izah etmək, vakansiya yazmaq və ya təchizatçıları müqayisə etmək üçün istifadə edin.
Test növləri
İşə qəbul testi — namizədin işə götürülməzdən əvvəl yerinə yetirdiyi standart tapşırıq və ya suallar toplusu. İş üçün lazım olan bacarıqları ölçür.
Bacarıq testi — öyrənilə bilən konkret bacarığın yoxlanması: Excel, SQL, mühasibat, dil.
Koqnitiv qabiliyyət testi — mühakimə və problem həllinin yoxlanması (rəqəmsal, verbal, məntiqi). İnsanın nə qədər tez öyrəndiyini proqnozlaşdırır.
Kritik düşüncə testi — arqumentləri, fərziyyələri və məlumatı qiymətləndirib düzgün nəticə çıxarma bacarığının yoxlanması.
Situasiya testi (SJT) — namizədin ən (və ən az) effektiv hərəkəti seçdiyi real iş vəziyyətləri.
Şəxsiyyət testi — davamlı xüsusiyyətləri ölçən sorğu, məsələn "Böyük beşlik" (açıqlıq, vicdanlılıq, ekstraversiya, xoşxasiyyətlilik, emosional sabitlik).
İş nümunəsi (work sample) — real tapşırığın kiçik versiyası, məsələn cədvəli tutuşdurmaq və ya müştəriyə məktub yazmaq.
Proqramlaşdırma tapşırığı — test hallarında yoxlanılan kod.
Skrininq sualları — məcburi şərtlər (iş icazəsi, işə başlama tarixi, maaş gözləntisi), çox vaxt eləyici kimi istifadə olunur.
Asinxron video müsahibə — namizəd əvvəlcədən verilmiş suallara cavabları yazır, komanda isə sonra baxır.
Esse — adətən insan tərəfindən qiymətləndirilən yazılı cavab.
Qiymətləndirmə
Xam bal — toplanan balların sayı.
Faiz balı — xam balın maksimuma bölünüb 100-ə vurulması.
Çəkili bal — bəzi testlərin digərlərindən daha çox çəki daşıdığı ümumi bal.
Persentil — daha aşağı bal toplamış namizədlərin payı. 80-ci persentil nəticənin namizədlərin 80%-indən yüksək olması deməkdir.
Keçid balı (cut score) — növbəti mərhələyə keçmək üçün minimum bal.
Qismən bal — qismən düzgün cavab üçün bal, məsələn 3 düzgün variantdan 2-si.
Avtomatik və əl ilə qiymətləndirmə — variantlı suallar və kod avtomatik, esse və video insan tərəfindən qiymətləndirilir.
Sual (item) — testdəki bir sual.
Sualın çətinliyi (p-value) — düzgün cavab verən namizədlərin payı. Çox yüksək və ya çox aşağı dəyər sualı yenidən nəzərdən keçirmək üçün səbəbdir.
Ayırd etmə qabiliyyəti — sualın güclü namizədləri zəiflərdən nə qədər yaxşı ayırdığı.
Ədalət və keyfiyyət
Validlik — test nəticələrinin vacib olanı (məsələn, iş performansını) nə qədər proqnozlaşdırdığı.
Etibarlılıq — nəticələrin sabitliyi, yəni eyni insanın təkrar testdə oxşar bal toplayıb-toplamayacağı.
Mənfi təsir (adverse impact) — seçim mərhələsinin qorunan qrupu nəzərəçarpacaq dərəcədə daha çox eləməsi.
Qərəz — namizədlərə işlə əlaqəsi olmayan səbəblərdən üstünlük verən və ya zərər vuran sistemli xəta.
Strukturlaşdırılmış müsahibə — hər namizəd üçün eyni işlə bağlı suallar və qiymətləndirmə şkalası olan müsahibə.
Ağlabatan uyğunlaşdırma — əlilliyi olan namizədlər üçün test şərtlərinin dəyişdirilməsi, məsələn əlavə vaxt.
Köçürmədən qorunma
Proktorinq — köçürmənin qarşısını almaq və aşkarlamaq üçün onlayn testə insan və ya proqram tərəfindən nəzarət.
Sessiyanın yazısı — sonradan baxmaq üçün test zamanı ekranın və/və ya veb-kameranın yazılması.
Davranış monitorinqi — şübhəli hadisələrin qeydə alınması: vərəq dəyişmə, kopyalama, ekran şəkli, tam ekrandan çıxma.
Sualların təsadüfi seçimi — hər namizədin sual bankından fərqli dəst və ya sıra alması.
Risk dərəcəsi — sessiyanın nə qədər şübhəli göründüyünün yekunu: "Təmiz"dən "Ağır risk"ə qədər.
Proses
Qiymətləndirmə (assessment) — namizədin vəzifə üçün keçdiyi bütün paket: bir neçə test, suallar və parametrlər.
Sual bankı — testin formalaşdırıldığı suallar toplusu.
Namizəd təcrübəsi — namizədin prosesinizi necə qəbul etməsi: müddət, aydınlıq, ədalət və rəyin sürəti.
Tamamlama faizi — dəvət olunanlardan qiymətləndirməni sona qədər keçənlərin payı.
Praktikada tətbiq
TheyTest bu anlayışların hamısını işdə istifadə edir: çəkili bal, persentillər, təsadüfi sual bankları, risk dərəcəsi və sessiya yazısı, 9 dildə.
Tez-tez verilən suallar
Hansı keçid balı yaxşı sayılır?
Universal rəqəm yoxdur. Onu ilk namizəd qrupuna baxdıqdan sonra təyin edin və həddi keçənlərin işdə yaxşı nəticə göstərdiyini yoxlayın.
Validlik etibarlılıqdan nə ilə fərqlənir?
Etibarlılıq nəticələrin sabitliyidir. Validlik isə həmin nəticələrin iş performansını proqnozlaşdırmasıdır. Test etibarlı ola bilər, amma valid olmaya bilər.
Onlayn testlərdə proktorinq nədir?
Köçürmənin qarşısını almaq və aşkarlamaq üçün testə nəzarət: yazı, vərəq nəzarəti, vaxt limitləri.
